未签订劳动合同离职无工资合法吗

未签劳动合同离职也应拿工资。依据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同需支付两倍工资，并补订合同；若不签，则需终止劳动关系并支付补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，面临工资无保障等严重后果。
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未签劳动合同离职，常见处理方式是协商或仲裁。可先与用人单位协商，要求支付工资及补偿；协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身合法权益。选择方式时，需考虑效率与效果，仲裁具有法律效力。
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未签合同离职应拿工资。操作如下：1. 与用人单位沟通，要求支付应得工资及可能的两倍工资补偿；2. 若沟通无果，收集工作证据，如考勤记录、工资条等；3. 向当地劳动仲裁委提交仲裁申请，附上证据材料；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。