工作受伤用社保卡支付后还能找公司报销吗

工作受伤用社保卡支付后，一般不能重复报销，但可申请工伤赔偿。分析：根据我国《社会保险法》和《工伤保险条例》，工作受伤属于工伤范畴，应由工伤保险基金支付医疗费用。若已使用社保卡（通常与医保关联）支付，则视为已享受医疗保险待遇，原则上不能再次向单位报销。但工伤赔偿不仅包括医疗费用，还包括伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等，这些可通过工伤认定程序向公司申请。提醒：若公司拒绝承担工伤赔偿责任，或工伤导致严重伤残、影响生活，应及时寻求专业律师的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 工伤认定：向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关证据材料，如医疗证明、工伤事故报告等。2. 协商赔偿：若工伤认定成功，与公司协商赔偿事宜，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。3. 劳动仲裁：若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、医疗费用清单等证据材料。4. 诉讼解决：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求公司承担工伤赔偿责任。在诉讼过程中，需遵循法庭程序，提供充分证据支持自己的主张。5. 执行赔偿：若法院判决公司赔偿，但公司仍不履行，可向法院申请强制执行，确保自己的合法权益得到实现。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是协商解决，二是通过法律途径维权。- 协商解决：首先尝试与公司沟通，了解其对工伤赔偿的态度和方案，双方可基于事实和法律规定进行协商。- 法律途径：若协商无果，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求公司承担工伤赔偿责任。选择建议：根据具体情况选择。若公司态度积极，愿意赔偿，则协商解决更为高效；若公司拒绝承担责任，则法律途径是维护权益的必要手段。