针对问题：员工下班在宿舍突发疾病去世，公司需要负责赔偿吗？

公司无需赔偿。员工下班后在宿舍突发疾病去世，不属于工伤范畴。依据《工伤保险条例》，此类情况单位不承担赔偿责任。若因工死亡，单位则需按条例赔偿丧葬费、供养亲属抚恤金等。忽视此规定，可能导致公司面临不必要的法律纠纷和经济损失。
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无需赔偿。员工下班后在宿舍去世，非工作时间地点，公司不赔。操作：1. 确认员工去世时间与地点；2. 判断是否符合工伤条件；3. 若不符，公司无需赔偿，可给予人道关怀；4. 若符合，按《工伤保险条例》赔偿。
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常见处理方式为确认是否属于工伤，如非工伤则公司无需赔偿，属工伤则需按《工伤保险条例》赔偿。处理时，应首先核实员工死亡时间与地点，再判断是否符合工伤条件，最后根据结果决定公司是否需要赔偿。