工厂随意降薪怎么办

工厂随意降薪违法，应维护自身权益。根据《劳动法》规定，用人单位不得随意降薪，恶意降薪需支付工资报酬、经济补偿，甚至赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，影响生活质量。
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工厂降薪需应对。操作如下：1. 收集证据，如工资条、劳动合同等；2. 与工厂沟通，要求恢复薪资或解释原因；3. 若沟通无果，向劳动行政部门投诉，并提交相关证据；4. 如需进一步解决，申请劳动仲裁或诉讼，维护合法权益。
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工厂随意降薪，法律途径解决。面对降薪，可先与工厂协商；协商无果，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，可提起劳动诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。