在公司只工作了5天被辞退，社保费用如何处理？

被辞退后社保费用处理需视出勤天数。若出勤未满15天，公司可能不缴社保；但依据《劳动法》，员工离职当月应正常参保，否则可能影响个人社保权益，如医疗、养老等保障将中断。
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处理社保费用，可先与公司协商补缴或折算成现金。若协商无果，可选择向劳动仲裁部门投诉或起诉。选择时需考虑效率与成本，投诉较快但可能结果不如诉讼明确。
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社保费用处理如下：1.出勤未满15天被辞退，与公司协商是否补缴或补偿。2.协商不成，收集工作证明、社保记录等证据。3.向劳动仲裁部门提交投诉，或向法院提起民事诉讼。4.跟进处理结果，确保个人社保权益不受损。