已经约定的入职日期，公司能否延迟？

公司能否延迟入职需视情况而定。依据《劳动合同法》，若无法定延迟情形，公司需与劳动者协商变更劳动合同。未及时协商处理，可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理延迟入职的常见方式有协商变更合同或按原约定执行。若公司需延迟，应与劳动者充分沟通，达成一致后变更合同；若无合理理由，应按原约定入职，避免法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司延迟入职需协商。操作如下：1.若有法定延迟情形，公司可直接通知延迟；2.若无，公司应与劳动者协商，说明延迟原因及期限，征得同意后变更合同；3.协商不成，公司应遵守原约定，否则可能承担法律责任。