公司已缴纳社保，还算应届生吗？

缴纳社保可能影响应届生身份。分析：从法律角度看，应届生通常指即将毕业或已毕业但未正式就业的学生。实习期间公司为你缴纳社保，可能意味着你与该公司存在劳动关系，这在某些情况下可能会影响你的应届生身份。具体是否影响，还需参考招聘单位对应届生的定义及要求。提醒：若你计划以应届生身份参与校园招聘或申请某些特定岗位，建议提前了解招聘单位对应届生身份的具体要求。一旦发现可能因缴纳社保而失去应届生身份，应及时咨询相关专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是咨询招聘单位或学校就业指导部门，了解他们对应届生身份的具体定义及要求；二是寻求专业法律人士的帮助，如律师或法律顾问，他们可以根据你的具体情况，提供更具体的法律建议。选择方式：若你对招聘单位或学校的规定比较了解，且能明确判断自己的情况，可以选择第一种方式。若情况复杂，或你对相关规定存在疑问，建议选择第二种方式，以确保自己的权益得到保障。
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具体操作：1.若招聘单位或学校明确规定缴纳社保即失去应届生身份，且你确实已缴纳社保，那么你可能需要调整自己的求职策略，寻找适合非应届生的岗位。2.若招聘单位或学校对应届生身份的定义较为模糊，或存在争议，你可以尝试与招聘单位沟通，解释自己的情况，看是否能获得特殊考虑。3.若沟通无果，或你对自己的权益存在疑问，建议咨询专业法律人士，他们可以根据你的具体情况，帮你分析利弊，提供法律建议，甚至协助你与招聘单位或学校进行协商。4.在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如实习合同、社保缴纳记录等，以备不时之需。