校外培训机构雇佣大学生兼职是否违规？

校外培训机构雇佣大学生兼职不违规。依据《劳动合同法》，在校大学生兼职不视为就业，可不签劳动合同，且不构成对原工作单位的严重影响。但若兼职影响学业或原工作，需及时调整，否则可能影响个人发展及信誉。
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处理校外培训机构雇佣大学生兼职问题，常见方式为明确兼职性质、签订兼职协议。若兼职不影响学业及原工作，可选择继续；若产生影响，应与机构协商调整或终止兼职。
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雇佣大学生兼职合规。操作如下：首先明确兼职性质，确保不影响学业；其次，签订兼职协议，明确权责；最后，若兼职产生冲突，及时与机构沟通调整或终止，避免不良影响。