劳动法上的劳动者应如何界定

劳动者界定需看实际管理关系及劳动条件提供。依据《劳动法》，劳动关系认定依据管理与被管理、劳动条件提供等，缺乏界定易致权益受损，如工资、社保等无法保障。
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劳动者界定常见方式有查管理关系、劳动条件等。选择时需综合考虑实际工作情况，如管理严格度、劳动条件完备性等，以准确判断劳动关系存在与否。
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劳动者界定看管理关系和劳动条件。具体操作：1. 确认是否存在管理与被管理关系，如上级指令、工作汇报等；2. 查看劳动条件是否由用人单位提供，如办公场所、设备等；3. 综合两者判断劳动关系，确保权益得到保障。