未签合同被违法口头辞退

针对您未签合同被违法口头辞退的情况，您可以依据《劳动合同法》来维权。根据该法第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，若用人单位违法解除劳动合同，根据该法第四十八条，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或根据第八十七条要求用人单位以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。
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从法律角度，您应首先保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作记录、通讯记录等。其次，了解并熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益。若被违法辞退，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可寻求法律援助或咨询律师，确保自己的合法权益得到维护。
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若您想申请赔偿，首先需收集能证明与用人单位存在劳动关系及被口头辞退的证据，如工作记录、证人证言等。然后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资、经济补偿及赔偿金。若仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼。