公休工资以休息天数超出为由扣除工资吗

公休工资不应以休息天数超出为由扣除。根据劳动法，公休是员工合法权益，扣工资违法。分析：按照我国劳动法规定，员工享有带薪休假权利，公休工资是员工劳动报酬的一部分。若公司以休息天数超出为由扣除公休工资，实则侵犯了员工的合法权益。员工有权要求公司补发被扣工资，必要时可寻求劳动仲裁或法院维权。提醒：若公司频繁以不合理理由扣工资，或拒绝补发被扣工资，表明问题严重，应及时咨询律师或申请劳动仲裁。
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处理方式：法律角度上，面对此类问题，员工可采取协商、投诉、仲裁或诉讼等处理方式。选择建议：首先尝试与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，需根据具体情况权衡利弊，如时间成本、证据充分性等。
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具体操作：1. 协商阶段：明确表达诉求，要求公司补发被扣工资，并保留沟通记录作为证据。2. 投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据，如工资条、劳动合同等。3. 仲裁阶段：准备充分的证据材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求裁决公司补发工资并承担相应法律责任。4. 诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在诉讼过程中，需遵循法院程序，积极配合律师进行诉讼活动。请注意，以上操作需在法律允许的范围内进行，确保自身行为合法合规。