被告知试用期不合格并要求离职，这种情况我该如何处理？

试用期不合格被要求离职，应了解辞退是否合法。依据《劳动合同法》，若试用期不合格且程序合法，用人单位可辞退且无需补偿。但若程序不当，可能导致违法解雇，需承担法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对此情况，你可先与用人单位沟通，了解具体不合格原因及依据。若沟通无果，可选择劳动仲裁或诉讼。选择时考虑证据充分性、时间成本及自身诉求。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期被辞应对：1.与用人单位沟通，要求说明不合格原因及提供相应证据。2.核实辞退程序是否合法，如未提前通知或未依法办理离职手续，可提出异议。3.若认为辞退不公，可收集证据申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自身权益。