一个月工作时长达到360小时，工资应该怎么给？

月工作360小时超法定时长，工资应按实际出勤和法定标准计算。依据《劳动法》，劳动者每日工作时间不超8小时，超时需依法处理。长期超时工作可能导致健康受损，影响工作效率，甚至引发劳动纠纷。
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超时工作需处理。具体操作：1.若可补休，安排员工合理补休；2.若需支付加班费，按法律规定标准计算并支付；3.调整工时制度，确保不违反《劳动法》规定的工时限制。
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对于超时工作，常见处理方式为补休、支付加班费或调整工时。选择时应考虑员工意愿、公司规定及劳动法要求，确保合法合规，维护员工权益。