被迫离职法律后果

被迫离职需明确原因，擅自离职或需赔偿。依据《劳动合同法》，若因个人原因给单位造成损失，单位有权要求赔偿，并从工资中扣除。不及时处理可能导致经济损失及法律纠纷。
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被迫离职应首先与雇主沟通协商，或寻求劳动仲裁。选择处理方式需根据具体情况，如合同条款、损失程度及双方意愿。沟通无果时，及时申请劳动仲裁以维护权益。
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被迫离职需应对。操作如下：1. 与雇主沟通，了解离职原因及赔偿要求；2. 若沟通无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 申请劳动仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，必要时诉诸法院。