离职补偿计算方式

离职补偿根据解除情况不同有两种计算方式。依据《劳动合同法》，非法解除需双倍补偿，法定解除外则按工作年限分段计算，未及时处理可能导致劳动者权益受损，引发法律纠纷。
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离职补偿分情况处理。非法解除，双倍经济补偿；法定解除外，按工龄计算。具体操作：1. 确认解除性质，非法则双倍；2. 法定解除外，核算工龄与月薪，每满一年发一月工资；3. 特殊情况如高薪员工，可能需特别计算。
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离职补偿常见处理方式为双倍计算或分段计算。选择方式需依据解除劳动合同的具体情况，非法解除适用双倍计算，其他情况则按工作年限、工资标准分段计算。