公司提出周末8小时休息制度并发基本工资，我该

公司提出周末8小时休息制度合法，但应确保总工时不超过规定。根据《劳动法》，国家实行每周工作时间不超过44小时，且应保证每周至少休息一日。若公司制度导致超时工作，可能违反法律，影响员工健康与权益，甚至面临法律处罚。
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周末8小时休息需合规。1.若制度符合《劳动法》，即每周工作不超44小时，且保证至少休息一日，则接受并遵守。2.若制度导致超时工作，与公司沟通，要求调整工时或增加报酬以补偿。3.公司拒绝调整且违反法律，可向劳动行政部门举报，或寻求律师帮助提起诉讼。
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可与公司协商，要求确保总工时合规，或寻求法律途径维权。若公司制度符合法律且双方同意，则接受；若不合规，应提出异议并协商，协商无果可考虑向劳动部门投诉或起诉。