员工入职满三年未签劳动合同，补签有哪些步骤？

员工入职满三年未签劳动合同，可以要求补签。依据《劳动合同法》，已建立劳动关系未签合同的，应一个月内订立。长期未签可能导致权益受损，如无法证明劳动关系、无法享受社保等。
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可要求补签。操作如下：1.与用人单位协商补签劳动合同；2.收集证据，如工资条、考勤记录等；3.若协商无果，向劳动监察部门投诉，并申请仲裁追讨双倍工资；4.必要时，可诉诸法院。
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处理此类情况，常见方式有要求补签合同并追讨双倍工资，或向劳动监察部门投诉。选择方式需根据具体情况，如用人单位态度、证据充足程度等。