员工在单位被安排待岗，是否合法？

员工在单位被安排待岗，合法性需视情况而定。若企业生产经营正常且员工无待岗意愿，则此举不合法。依据《劳动合同法》，企业无故待岗员工需承担法律责任。严重情况下，可能面临劳动仲裁及赔偿。
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员工被安排待岗，处理方式如下：1.若企业生产经营困难且符合规定，员工应接受待岗安排，此为合法情况。2.若企业无故待岗员工，员工可拒绝并与公司沟通，或咨询律师了解合法性。3.如确认企业行为违法，员工可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。
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处理员工待岗问题，常见方式有：首先，与公司沟通，表达不愿待岗的意愿；其次，若沟通无果，可咨询律师，了解自身权益及企业行为的合法性；最后，如企业行为违法，可通过劳动仲裁委员会维权。选择方式时，应优先考虑和平解决，若企业坚持不法行为，则需法律手段介入。