社保缴纳期限不足，能否选择弹性延迟退休？

可以选择弹性延迟退休，但需符合规定。从法律角度看，弹性延迟退休政策允许达到法定退休年龄但社保缴纳年限不足的职工，经单位同意并报备，延迟退休继续缴纳社保。若单位拒绝或不配合，或社保部门不予办理，表明问题较严重，应及时寻求专业法律人士协助。
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从法律角度，处理该问题的常见方式有：与单位协商达成一致后报备社保部门；或向社保部门咨询个人直接申请的可能性及流程。选择时，应优先考虑单位同意的方案，因单位需承担一定责任；若单位不同意，再考虑个人申请途径。
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从法律角度，针对不同情况，处理方式具体操作如下：1.若单位同意延迟退休，职工需与单位签订延迟退休协议，明确延迟期间待遇、社保缴纳等事项，并报备至社保部门。2.若单位不同意，职工可向社保部门咨询个人申请弹性延迟退休的条件、流程及所需材料，按要求准备并提交申请。3.在申请过程中，若遇社保部门不予办理或要求不合理，职工可收集证据，通过行政复议或诉讼途径维护自身权益。同时，保持与单位的沟通，争取获得理解和支持。