未成年进厂是否有工资补贴

未成年进厂工作一般享有工资，但补贴情况需依规定。根据《劳动法》及未成年人保护法规，未成年工享有与其他劳动者同等的工资待遇，但可能因年龄、工种等受限，且单位需履行特殊保护义务。若未成年工权益受损，如被克扣工资或未获法定补贴，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，未成年进厂工作的常见处理方式包括：确保合法用工、签订劳动合同、支付合理工资及补贴、实施特殊保护等。选择不同处理方式时，应考虑未成年工的年龄、工种、健康状况及法律规定，确保既符合法律规定，又保障未成年工的合法权益。
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从法律角度，针对未成年进厂工作在不同情况下的处理方式如下：1. 若未成年工已满16周岁且从事非危重劳动，单位应与其签订劳动合同，支付不低于最低工资标准的工资，并根据工种和单位规定给予相应补贴。2. 若未成年工从事危重劳动或未满16周岁，单位应坚决拒绝用工，否则将承担法律责任。对于已满16周岁但从事危重劳动的未成年工，单位应提供额外保护，如定期体检、减少工作时间等，并支付相应的特殊补贴。3. 若未成年工权益受损，如被克扣工资或未获法定补贴，可首先与单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可寻求法律援助或提起诉讼。