单位员工打架怎么处理

员工打架应报警处理，由公安机关依法裁决。依据《治安管理处罚法》，打架者可能面临拘留和罚款。不及时处理可能导致事态升级，影响单位秩序和员工安全。
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员工打架常见处理方式为报警或内部调解。选择时，应考虑事件严重程度和单位规定。轻微争执可尝试内部调解，严重打斗则必须报警处理。
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员工打架需及时处理。具体操作：1. 立即制止打斗，确保安全；2. 轻微情况，按单位规定处理，如警告、罚款；3. 严重情况，立即报警，配合警方调查，依据《治安管理处罚法》处理；4. 事后组织双方调解，修复关系，防止再犯。