公司解除劳动合同是否合法？

员工严重违规，公司解除合同合法。依据《劳动合同法》，单位可因员工严重违规解除合同，但需确保规章合法且公示，行为达“严重”程度。不及时处理可能导致其他员工效仿，破坏公司管理秩序。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为解除合同或给予处罚。选择时需考虑违规严重程度、公司规章制度及法律规定。严重违规且符合解除条件则解除合同，轻微则给予警告等处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工违规可解除合同。操作如下：1.确认规章制度合法且已公示；2.收集员工违规证据，确保行为达“严重”程度；3.按程序通知员工，听取其申辩；4.依法解除劳动合同，并办理相关手续；5.如遇争议，可申请仲裁或诉讼。