上月工资是否可领取？

旷离情况下，上月工资通常可领取。依据《工资支付暂行规定》，工资应支付给劳动者，但若旷工致损失，需按劳动合同赔偿。不及时处理，可能影响个人信用及后续就业，甚至面临法律诉讼。
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旷离后工资问题，常见处理为协商或诉讼。应先尝试与用人单位协商；协商不成，可考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
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旷离可领上月工资，但需注意赔偿。1.若未造成损失，直接领取上月工资；2.若造成损失，与用人单位协商赔偿事宜，从工资中扣除，但不得超月工资的20%，且需保证剩余工资不低于最低工资标准；3.协商不成，保存证据，申请劳动仲裁或提起诉讼。